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待解决 悬赏0分 | 回复1 | 山东-潍坊-潍城 | 2012/12/10 20:04 | 提问人:匿名
2008年11月,原告刘某经朋友推荐来到张某开办的一家商业咨询公司工作。相关证据显示,当时张某承诺刘某每月工资3000元,但二人并没有签订劳动合同,直至2010年1月刘某辞职。

  不过,离开公司前,刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张某觉得没问题,便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是,2011年年初,公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来,刘某提起仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元,公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。

之后,张某委托律师应诉。仲裁中,因为刘某没有拿到已交给银行的收入证明,仲裁委裁决公司向刘某支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼,同时申请法院向银行调取收入证明。

案件审理期间,海淀法院专门向银行调取了收入证明,其中写明刘某与公司签订了劳动合同,每月工资收入是2万元。

  法院经审理认为,收入证明中虽写明刘某每月工资是2万元,但其中也写明刘某与公司签订了劳动合同。收入证明所载内容与刘某自己的主张相互矛盾,所以法院没有认定收入证明的证明力。
















































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第1楼

赵世平(律师)
积分:155
山东-聊城
回复:法律咨询 请速回
时间:2014/6/27 16:43
如果仅仅是一纸收入证明,既没有个人所得税纳税证明,也没有公司的工资表,该收入证明不足以作为要求每月2万元收入的依据。但是如果因此给银行造成了经济损失的话,公司应当与当事人一起对银行的损失承担连带赔偿责任。
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