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《再就业优惠证》的法律效益

待解决 悬赏0分 | 回复0 | 河南-开封-金明 | 2012/11/12 16:28 | 提问人:十月
开封市高级技工学校法人代表、校长陈世林,组织机构代码41630605-4,设立劳务派遣单位, 诱骗本校上课教师与开封市金明人力资源开发服务中心签订劳务派遣合同,逃避劳动关系的法律责任,对来不及办理劳务派遣合同的教师,不择手段的采取非法辞退。剥夺了无过错教师的劳动权和生存权,治劳动者于失业。
这类教师主要来自改制的国企员工,为了国家利益下岗失业与企业中止了劳动关系,持有的国家改制颁发的《再就业优惠证》,应聘到开封市高级技工学校参加教学活动,为再就业单位的发展做出了贡献。作为再就业单位的开封市高级技工学校,享受了国家的定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税等优惠政策(见汴发〔2008〕12号《中共开封市委、开封市人民政府关于大力推进全民创业的若干意见》)。获得了较大利益,学校得以迅速发展,几年间先后荣获“河南省劳动保障系统先进集体”、“河南省技工教育先进集体”、“河南省精神文明单位”、“开封市五一劳动奖状”等荣誉称号。
学校荣誉的背后是一批批被解聘的含冤教师,有的忍气吞声;有的诉诸于法律。在开封市劳动仲裁院仲裁庭,开封市高级技工学校特别授权代理人李嘉然讲到:“郝晓峰、孙家生、沈华三人于2009年9月31日以前与开封市金明人力资源开发服务中心签订协议,与我校无劳动关系,我校仅仅是用工单位,申诉人要求我校承担责任,缺乏基本的事实基础。”明白落入了劳务派遣设下了骗局,最后以一审法庭调解结束,三人拿到微薄赔偿的背后是失业。
一直等待学校通知办理劳务派遣合同的教师张新勇,等来的却是不经协商的非法辞退《通知》和《离校通知书》。理由是“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位要求其与原用人单位解除劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。” 将法律明文规定的“对完成本单位的工作任务造成严重影响”、改换成“用人单位要求其与原用人

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