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私企不签劳动合同,未提前一个月通知辞退员工

待解决 悬赏50分 | 回复5 | 福建-宁德-霞浦 | 2015/8/16 11:58 | 提问人:匿名
我之前上班的公司规模很小,就一个实习生和我还有一个兼职的会计。我是2015年3月15日开始上班的,试用期一个月,7月17日老板以经营不善为由辞退我们,也没有提前通知。在上班期间,老板有给我们交医社保,我有问过他劳动合同的事情,他说他不签那个,我想请问,这样的情况下,我能去劳动仲裁申请什么样的赔偿呢?
(1000字符以内)
第1楼

林东华(律师)
积分:420
福建-龙岩
回复:私企不签劳动合同,未提前一个月通知辞退员工
时间:2015/8/16 14:03
哈哈,可以获得双倍工资的补偿,注意证据哟
第2楼

匿名(普通公众)
积分:10
福建-宁德
补充询问:第1楼〖林东华〗的解答
时间:2015/8/16 14:19
那这个双倍工资是从转正后的第二个月开始算的吗?
第3楼

管军(律师)
积分:805
湖北-荆门
回复:私企不签劳动合同,未提前一个月通知辞退员工
时间:2015/8/16 17:06
可以申请劳动仲裁来解决,并可要求相关赔偿。
第4楼

林东华(律师)
积分:420
福建-龙岩
回复:私企不签劳动合同,未提前一个月通知辞退员工
时间:2015/8/19 10:08
双倍工资主张从上班开始就可以主张,但是至多11个月,你可以主张四个月
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