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万达非法解除劳动合同,又不想承担该给付的赔偿

待解决 悬赏0分 | 回复0 | 江西-南昌-新建 | 2017/8/18 16:14 | 提问人:匿名
我于2015年3月30日与南昌万达城建立劳动关系,担任信息经理一职,劳动合同有效期为2015年3月30日到2018年3月29日,合同类型为固定期限劳动合同。                        
   2017年8月14日(每周日、一为我休息日),南昌万达城口头通知我“公司裁员,我在裁员名单中”,并要求我当场签字当日走人。在谈话期间,我再三向南昌万达城询问“是否由于工作过错或工作不能达到公司要求而被裁员”,南昌万达城一再肯定“不是由于我工作过错,也不是工作不能达到公司要求而被裁员”并且认可我的工作。我问及被裁员的原因,南昌万达城明确回答是“人多”。我再问本次裁员是否可看作为开除,南昌万达城明确回答“现在就叫开除”。我明确拒绝。为达到我签字的目的,南昌万达城威胁我以“冻结工资”、“不让我考勤,未考勤达到规定就可开除”、“搁置此事”来处理此事。因此,我坚决拒绝签字。                              
   2017年8月15日早上我到OS501办公大楼打卡考勤,发现考勤机已拒绝我考勤,为此我在OS501办公大楼打卡机旁拍照为证。经查证,我考勤地点由OS501办公大楼变到一公里以外的TC101建筑。因此,8月15日晚起我的考勤地点为TC101。8月16日我发现南昌万达城自有办公通讯软件“万信”和南昌万达城手机APP已无法登录。而在此期间我继续履行职责且南昌万达城继续分配工作任务。                             
  直至现今,南昌万达城没有和我继续协商,南昌万达城采取的只有是各种步步紧逼的行动与冷处理的方式。
下面我该怎么办才能争取我最大的权益

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