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【案例标题】陆某与某公司劳动合同纠纷一案
【发文文号】(2011)黄民一(民)初字第1765号
【审判法院】上海市黄浦区人民法院

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陆某与某公司劳动合同纠纷一案

上海市黄浦区人民法院 (2011)黄民一(民)初字第1765号

  原告陆某,男。
  被告某公司, 负责人屠经理。

第三人某西服公司

  委托代理人朱某,工作人员。
  原告陆某与被告某公司(以下简称“某公司”)劳动合同纠纷一案,本院受理后,通知某西服公司作为本案的第三人参加诉讼。依法由审判员许慧独任审判,公开开庭进行了审理。原告陆某,被告某公司的负责人屠某,第三人某西服公司的委托代理人朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告陆某诉称,1992年11月,因征地原告进入上海某商店工作,同时与该店订立期限至1995年10月31日止的留职停薪协议书,原告在外自行谋生。2000年4月19日原告因私去澳门,至被告单位盖章时被逼签订了自愿离职协议,领取了2000年4月19日的退工单。然而原告去年在办理提前退休手续时得知某西服公司更改了原告的退工单,退工单上原告进被告单位及离开被告单位的时间明显不符。被告及某西服公司的行为侵犯了原告的合法权益,故原告要求某西服公司更改退工时间为1992年11月1日至2000年4月19日。
  被告某公司辩称,对原告陈述的入职时间无异议。1993年至1995年期间原告与原单位订立了留职停薪协议。协议约定,协议期满前一个月原告需到单位办理续订手续,如不续订又不上班,将按自动离职处理。1995年10月协议约定期限届满,原告未至单位办理续订手续,也未到单位上班,单位可对原告作自动离职处理。只是基于找不到原告,故未及时办理退工手续。事实上原、被告之间的劳动关系已于1995年10月31日终止,现同意为原告重新出具1992年11月1日至1995年10月31日的退工证明,不同意原告的诉讼请求。
  第三人某西服公司辩称,原告原系被告某公司的职工,2000年4月19日原告在办理离职手续时由某西服公司作为上级主管单位为原告出具退工单,因原告长期不上班又未办理相应手续,不计算连续工龄,根据当时职介所的要求更改了原告的退工结束日期。现愿意按照原告实际在被告单位的时间为原告重新出具1992年11月1日至1995年10月31日的退工证明,不同意原告的诉讼请求。
  经审理查明,1992年11月,因征地原告进入上海金星机电五金螺丝商店工作。1993年4月6日,原告与上海金星机电五金螺丝商店签订停薪留职协议书。该协议书约定:“一、停薪留职期间停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利待遇;二、停薪留职期间未交养老保险金、待业保险金等费用,不计算连续工龄;三、停薪留职期满前一个月,应回企业申请办理复工手续或继续签订协议,如期满前未来企业办理手续,期满后又不来单位上班的,将按自动离职处理;四、在停薪留职期间,如有违法乱纪等行为的,一切责任由当事人自负;五、停薪留职有效期为1992年11月1日至1993年11月1日止……”。协议期满,1994年1月1日,原告与黄浦绸布商店签订停薪留职协议书,期限为1993年11月1日至1995年10月31日止,协议第二条为停薪留职期间未交管理费的,不计算连续工龄(养老保险费另外计算),其他内容与原协议书一致。到期后,原告未办理复工或续订协议,继续在外自谋职业。2000年4月19日,原告因去澳门至被告处开证明,为此原告与上海金星机电五金供应站签订了职工用工合同停止协议,协议约定双方同意停止用工合同,劳动合同终止。当日由某西服公司出具给原告1993年4月至2000年4月19日解除合同的上海市企业退工通知单。某西服公司至职业介绍所办理退工退档手续时将退工的结束时间变更为1993年11月1日。2010年原告到社保部门查询后发现,退工单有明显的涂改。2011年6月1日,原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告更改退工时间。该会经审查,原告的请求事项超过仲裁申请时效,作出不予受理的决定。原告不服,遂诉至本院。
  另查明,1989年黄浦绸布商店与浙江一企业联营成立了上海金星五金螺丝商店。1996年上海金星机电五金螺丝商店变更为上海金星机电五金供应站。1997年上海金星机电五金螺丝商店上级单位黄浦区纺织品公司并入某西服公司,人事权利在某西服公司。2002年上海金星机电五金螺丝商店注销,成为上海光韶经贸有限公司的分公司,即本案被告。
  以上事实,由原告提供停薪留职协议书、上海市企业退工通知单、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2011)通字第182号不予受理通知书,被告提供的职工用工合同停止协议及原、被告的陈述为证。
  本院认为,原告与被告订立的停薪留职协议,实际上也是劳动合同的一种,是双方的真实意思表示,不违反法律法规的规定,该协议对双方均具有约束力。原告在协议期满后未回单位办理续延或复工手续的,用人单位可以直接解除劳动合同。但是否解除,决定权在用人单位,如果用人单位决定解除的则应当履行一定的解约手续,劳动关系并不能因为一方不履行而自然终止。1995年11月1日原告停薪留职满至2000年4月19日办理离职手续期间,原告未实际付出劳动,用人单位未支付原告劳动报酬,双方处于劳动关系的中止履行状态。2000年4月19日,原、被告达成终止劳动合同协议,故被告及某西服公司应当按照原告实际进被告单位的时间和约定劳动合同终止的时间为原告出具退工证明。原告的诉请,理由正当,应予支持。为此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,判决如下:
  第三人某西服公司应于本判决生效之日起十五日内为原告陆某重新出具1992年11月1日至2000年4月19日的上海市职工退工证明。
  案件受理费人民币10元,本案适用简易程序,减半收取,计人民币5元,由第三人某西服公司负担。
  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

审 判 员 许慧
书 记 员 林雪姣



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