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【案例标题】原告梧州市金荣砼业有限公司与被告何翠劳动争议纠纷一案
【发文文号】(2011)蝶民初字第22号
【审判法院】梧州市蝶山区人民法院
【审判日期】2011年3月10日

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原告梧州市金荣砼业有限公司与被告何翠劳动争议纠纷一案

梧州市蝶山区人民法院 (2011)蝶民初字第22号

2011年3月10日

  (2011)蝶民初字第22号原告梧州市金荣砼业有限公司,住×××
  法定代表人谢荣新,董事长。
  委托代理人阙业奇,广西金大地律师事务所律师。
  委托代理人张桂荣,该公司总经理助理。
  被告何翠,女,×年×月×日出生,×民族,住×××。
  原告梧州市金荣砼业有限公司与被告何翠劳动争议纠纷一案,本院于2010年11月2日立案受理。依法组成合议庭,于2011年2月16日公开开庭进行了审理。原告梧州市金荣砼业有限公司的委托代理人阙业奇、张桂荣到庭参加了诉讼,被告何翠经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告梧州市金荣砼业有限公司诉称,原告在2008年11月至2009年10月期间没有安排被告加班,不存在支付加班费2145.60元给被告,被告要求原告支付2008年1月至2009年2月期间不签订书面劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据,且已超过仲裁时效,应予驳回,故要求法院支持原告不用支付被告何翠2008年11月至2009年2月期间的双倍工资差额10719元。工伤、医疗、生育、失业保险在实践中是无法补缴的,被告主张补缴社会保险费的请求有部份已超过仲裁时效,不应得到支付。
  被告何翠在答辩期间未作书面答辩。
  经审理查明,被告何翠于2008年3月1日起到原告处工作。被告工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,也未为被告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险。2009年10月29日,被告未与原告办理解除劳动关系的相关手续就不再回原告处上班。
  另查明,被告离职后于2010年8月4日向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告为其缴交2008年4月1日至2009年10月31日的社会保险费,支付2008年4月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资42061.57元,支付经济赔偿金10065.60元,支付加班费14448.58元。经梧州市劳动争议仲裁委员会查明被告在职期间加班共96小时,原告未支付加班费给被告,同时查明被告2008年11月至2009年2月的工资分别为2515.5元、2650.5元、2740.5元、2812.5元。2010年10月9日,梧州市劳动争议仲裁委员会作出裁决:一、被申请人自本裁决生效之日起30日内为申请人缴清2008年11月至2009年10月期间的养老、医疗、工伤、生育和失业保险费(具体标准和金额以社会保险经办机构的核定为准);二、被申请人自本裁决生效之日起10日内一次性支付给申请人加班工资2145.6元(96小时×14.9元×150%);三、被申请人至本裁决生效之日起10日内一次性支付给申请人2008年11月至2009年2月期间的双倍工资差额10719元;四、驳回申请人的其他仲裁请求。此后,原告于2010年11月2日向本院提出上述之诉讼请求。被告何翠收到起诉书副本及开庭传票后,未作书面答辩,也不到庭参加诉讼。
  再查明,原告承认被告从2008年3月1日到原告处工作至2009年10月29日止,工作期间每周上班6天,每天工作7小时,共延时加班96小时,原告则认为其已按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,不应支付加班费给被告。而被告在申请仲裁时则认为其每周工作6天,每周工作54小时以上,要求原告支付加班费14448.58元的主张,未向本院提供相应证据证实。被告以其于2009年10月29日书面提出辞职,并获批准,要求原告支付经济赔偿金10065.6元的主张,未提供证据,且原告予以否认,并不同意支付经济赔偿金。原告对上述主张,提供企业法人营业执照副本、工资复印件、销售人员工资分配方案、考勤管理规定、补充意见、仲裁裁决书作为证据。
  本院认为,被告何翠于2008年3月1日起至2009年10月29日止在原告处工作,原告未与被告签订书面劳动合同,被告要求原告支付其2008年11月至2009年2月未签订劳动合同的双倍工资,本院依法予以支持,经计算,被告的双倍工资差额为10719元。而原告认为被告此项已超过仲裁时效的主张,与法律规定不符,本院依法不予支持。从2009年3月1日起依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,故此,从2009年3月份起至2009年10月份期间,被告要求原告支付不签订书面劳动合同的双倍工资,无法律依据,本院不予支持。被告在原告处工作,期间共加班96小时,每小时加班费为14.9元,合计加班费为2145.6元(96小时×14.9元×150%),原告应支付给被告。被告要求原告支付加班费14448.58元,因举证不足不予全部支持。原告以没有安排被告加班,被告每周工作44小时,每周休息一天,不应支付加班费的主张,与事实和法律不符,本院不予支持。被告未与原告办理辞职有关手续,擅自不上班,应视为自行解除劳动关系,故其要求原告支付经济赔偿金的请求,本院不予支持。被告要求原告缴交养老、医疗、工伤、生育、失业保险等社会保险费,因不属法院受案范围,本院不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百三十四条第一款第(四)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下:
  一、驳回原告梧州市金荣砼业有限公司的诉讼请求;
  二、原告梧州市金荣砼业有限公司应支付被告何翠2008年11月至2009年2月期间的双倍工资差额10719元;
  三、原告梧州市金荣砼业有限公司应支付被告何翠加班费2145.6元(96小时×14.9元×150%)。
  本案案件受理费10元(原告已预交法院),由原告梧州市金荣砼业有限公司应支付何翠负担。
  上述应付款项,义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕,逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息,权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内,向本院申请执行。
  如不服本判决,可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于梧州市中级人民法院。
  当事人上诉的,应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的,按自动撤诉处理。

审 判 长 彭 福 宗
审 判 员 孙 伟
人民陪审员 柒 彦 均
二 0 一 一 年 三 月 十日
书 记 员 黄 颖 健



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