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【案例标题】原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司与被告李某光劳动争议纠纷一案
【发文文号】(2011)台民初字第1335号
【审判法院】福州市台江区人民法院
【审判日期】2011年8月18日

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原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司与被告李某光劳动争议纠纷一案

福州市台江区人民法院 (2011)台民初字第1335号

2011年8月18日

  原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司,住所×××。
  负责人范清华,该公司总经理。
  委托代理人陈能武、陈炜煌,福建大中律师事务所律师。
  被告李某光,男,×年×月×日出生,×民族,住×××。
  原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司(以下简称友朋四方物业管理福州分公司)与被告李某光劳动争议纠纷一案,本院于2011年7月7日立案受理,依法由审判员陈群适用简易程序公开开庭进行了审理。原告友朋四方物业管理福州分公司的委托代理人陈能武和被告李某光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告友朋四方物业管理福州分公司诉称,2010年10月16日,原、被告签订《劳动合同书》,聘任被告李某光为项目主任,从事管理工作,其职责是负责项目运营。合同约定:2010年10月16日起至2011年10月15日,合同期限一年。其中试用期一个月,自2010年10月16日起至2010年11月15日止。劳动报酬为每月工资2000元。同时合同第十九条约定:原、被告双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及原告规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力以及第二十二条约定:本合同未尽事宜,按照国家和本省有关法律、法规、规章及原告依法制定的规章制度执行。
  2010年12月初,被告李某光在既没有按照公司规章制度之规定办理请、休假手续,也未经公司负责人同意的情况下,擅自离岗旷工。数日后,经业主投诉反映,才得知:被告已擅自离岗多日,严重违反公司纪律;影响公司项目的正常管理及服务,并导致业主投诉公司的不良后果。查明情况后,物业公司免去被告项目主任职务,要求被告来公司办理移交手续、交接工作,但李某光置之不理,且继续旷工。鉴于被告旷工日久,严重影响了公司正常经营活动,违反劳动纪律并造成严重不良后果。2010年12月10日,原告才按照公司规章制度辞退被告、要求被告李某光来公司交接工作,并出具《员工辞退通知书》交付给李某光,但其拿走《员工辞退通知书》后,拒绝在回执上签收;并声称要到劳动监察部门举报投诉物业公司。有鉴于此,原告公示全公司同时也向劳动监察部门备案了一份《员工辞退通知书》。2011年1月5日,被告向台江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,同年1月10日,原告向台江区劳动争议仲裁委员会提出反诉,要求裁定被告限期办理移交手续、交接工作;裁定被告立即向原告归还其保管的公司备用金2000元等。台江区劳动争议仲裁委员会决定合并审理。2011年6月23日,福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲字[2011]决字第37号裁决书。原告认为,台江区劳动争议仲裁委员会认定事实不清,适用法律错误。综上所述,被告李某光违反公司规章制度,原告依据公司规章制度及法律规定辞退被告,符合法律规定。台江区劳动仲裁委员会没有查明本案事实,裁决错误。为此,请求法院判决:一、原告依据公司规章制度及法律规定辞退被告,符合法律规定;不承担支付赔偿金之责任;二、原告无须向被告支付2010年12月份三天工资即298元(2160元÷21.75天×3天);三、被告限期办理移交手续、交接工作并立即向原告归还其保管的公司备用金2000元。四、本案诉讼费由被告承担。
  被告李某光辩称,原告单位系违法解除劳动关系。本人于2010年12月6日是经单位批准后才开始休假,而不是原告所述的无故旷工,因此台江区劳动争议仲裁委员会所作出的台劳仲[2011]决字第37号裁决书是正确的,请求法院依法予以判决。
  经审理查明,2010年9月17日,被告进入原告处工作,担任物业处主任,每月工资总额2160元。2010年10月16日,双方签订一份《劳动合同》,约定合同期限为一年,约定每月工资2000元。同年10月20日,被告曾向原告借款备用金贰仟元正。被告于2010年12月6日起离开单位。2010年12月10日,原告对被告作出《员工辞退通知书》,内容如下:李某光同志:由于李某光同志于2010年12月6日起至今未来上班的原因,根据公司规章制度第三篇第二章第六节规定给予辞退,请您于2010年12月20日前,办理各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。特此通知。此后,新的物业主任接管被告李某光工作。被告于2011年1月5日收到书面辞退通知。当日,被告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也提出反诉。2011年6月23日,福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2011]决字第37号裁决书,裁决如下:一、被申请人(本案原告)应支付申请人(本案被告)违法解除劳动合同的赔偿金人民币贰仟壹佰陆拾元整。二、被申请人(本案原告)应支付申请人(本案被告)2010年11月份及12月上班3天的工资人民币贰仟肆佰伍拾捌元整(2160元+2160元÷21.75天×3天)。三、申请人(本案被告)应办理工作交接手续并返还被申请人(本案原告)备用金人民币贰仟元整。四、上述条款双方当事人应于本裁决生效之日起七日内履行完毕。五、驳回申请人(本案被告)的其他仲裁请求。原告不服该裁决,遂向本院起诉。另查明,原告未发放被告2010年11月份的工资和12月份的工资。庭审后,经询问,原、被告均认为交接工作内容是指办公室门钥匙、办公桌抽屉钥匙和相关材料,现新的物业主任已接管被告李某光工作。被告提出办公桌抽屉钥匙和相关材料已留在物业主任办公室。
  1、关于原告提出其依据公司规章制度及法律规定辞退被告符合法律规定,不承担支付赔偿金之责任的诉请。本院认为,被告于2010年12月6日未经原告单位领导批准擅自调休,严重违反了原告单位纪律。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,原告可以解除与被告的劳动关系,并不违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同所规定的条件,因此原告无需向被告双倍支付赔偿金2160元,故对原告的上述诉请,本院予以支持。
  2、关于原告提出无须向被告支付2010年12月份三天工资即298元(2160元÷21.75天×3天)的诉请。本院认为,从被告提供的《员工辞退通知书》内容来看,本院应确认被告于2010年12月6日起离开原告公司,故被告2010年12月份的上班天数应为1日-6日,共计6天,原告未发放被告2010年11月份及12月份6天工资,共计 2756元(2160元+2160元÷21.75天×6天),应予以支付。
  3、关于原告提出被告限期办理移交手续、交接工作并立即向原告归还其保管的公司备用金2000元的诉请,被告对返还备用金2000元没有异议,本院予以确认。对原告提出被告限期办理移交手续、交接工作的诉请,现由于现新的物业主任已接管被告李某光工作,无实际执行移交手续的内容,故本院不予支持。
  综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动部发[2008]3号)的规定,判决如下:
  一、原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司不应支付给被告李某光解除劳动合同的赔偿金人民币2160元。
  二、原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司应支付给被告李某光2010年11月份工资2160元和2010年12月份工资596元,共计2756元;被告李某光应返还原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司备用金人民币2000元。本条两项判决金额相抵后,原告应在本判决生效之日起十日内一次性支付给被告人民币756元。
  三、驳回原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司的其他诉讼请求。
  案件受理费5元,由原告厦门友朋四方物业管理有限公司福州分公司负担。
  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福州市中级人民法院。

审 判 员 陈 群
二0一一年八月十八日
书 记 员 王春晖



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