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【案例标题】上海文迪尔投资股份有限公司与薛某某劳动合同纠纷一案
【发文文号】(2011)沪二中民三(民)终字第634号
【审判法院】上海市第二中级人民法院

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上海文迪尔投资股份有限公司与薛某某劳动合同纠纷一案

上海市第二中级人民法院 (2011)沪二中民三(民)终字第634号

  上诉人(原审原告)上海文迪尔投资股份有限公司。
  法定代表人欧阳XX,董事长。
  委托代理人杜跃平,上海杜跃平律师事务所律师。
  被上诉人(原审被告)薛某某。
  委托代理人夏海波,上海市理诚律师事务所律师。
  上诉人上海文迪尔投资股份有限公司(以下简称文迪尔公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第5756号民事判决〔原审案号误写为(2011)闸民一(民)初字第5756号,本院予以更正〕,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  原审法院查明,薛某某系福建省户籍人员,于2010年1月25日进入文迪尔公司。2010年3月21日,薛某某与文迪尔公司签订期限自2010年2月22日至2011年2月21日的劳动合同,约定薛某某在设计部门从事设计经理工作。
  原审另查明,文迪尔公司在闸劳仲(2010)办字第522号一案中称薛某某工资每月为人民币10,000元。
  原审又查明,2010年10月19日薛某某向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求文迪尔公司支付2010年1月25日至2010年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额10,000元。2010年11月23日,该仲裁会裁决,文迪尔公司支付给薛某某2011年2月25日至3月20日未订立书面劳动合同另一倍工资7,459.40元。后文迪尔公司不服,诉至原审法院,认为原审仲裁委员会认定事实不清,薛某某于闸劳仲(2010)办字第522号劳动纠纷一案中已经提出2010年1月25日至同年7月31日差额工资的请求,薛某某再另案提出要求文迪尔公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求,没有理由。故不同意支付薛某某2010年2月25日至3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资7,459.40元。
  薛某某则辩称,文迪尔公司与薛某某劳动关系从2010年1月25日开始,双方劳动合同到2010年3月21日才签订。在签订劳动合同之前,劳动关系就已经存在,所以要求文迪尔公司支付2010年2月25日至3月20日未签订劳动合同双倍工资。现不同意文迪尔公司的诉讼请求,同意仲裁裁决。
  原审审理中,文迪尔公司称,薛某某的工资不是每月10,000元,而是2,500元。另称2010年1月底文迪尔公司要求与薛某某签订劳动合同,后双方达成一致于2010年3月21日签订了期限自2010年2月22日至2011年2月21日的劳动合同。薛某某则称2010年1月底文迪尔公司没有要求与薛某某签订过劳动合同。因文迪尔公司与薛某某坚持诉、辩意见,致调解未成。
  原审法院认为,薛某某于2010年1月25日进入文迪尔公司,与文迪尔公司建立劳动关系,文迪尔公司应当与薛某某订立书面劳动合同。文迪尔公司称于2010年1月底向薛某某提出要求与薛某某签订劳动合同,薛某某予以否认,而文迪尔公司对该主张未向法院提供证据予以证明。2010年3月21日,文迪尔公司与薛某某签订了劳动合同,文迪尔公司应支付薛某某2010年2月25日至3月20日未与薛某某订立书面劳动合同另一倍工资。关于薛某某月工资的问题,文迪尔公司在闸劳仲(2010)办字第522号一案中称薛某某工资每月为10,000元,在原审庭审中又称薛某某月工资2,500元,对此,未提供相应证据,不予采信,根据薛某某提供的银行交易明细显示工资数额,现原审确认薛某某月工资为10,000元。现薛某某同意仲裁裁决的7,459.40元,并无不当,可以采纳。据此,原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款之规定,判决:上海文迪尔投资股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付薛某某2010年2月25日至3月20日未订立劳动合同的双倍工资人民币7,459.40元。
  原审判决后,文迪尔公司不服,向本院提起上诉称:被上诉人进入公司后,经过双方协商,在选定的时间签订劳动合同是很正常的,被上诉人要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额不符合公平原则。故请求二审法院撤销原判,依法改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。
  被上诉人薛某某辩称:上诉人应在劳动者进入公司后一个月内签订劳动合同。故不同意上诉人的上诉请求,请求二审法院驳回上诉,维持原判。
  本院经审理查明,原审法院认定的事实无误,本院予以确认。
  本院认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,被上诉人薛某某2010年1月25日进入上诉人文迪尔公司,但上诉人直至2010年3月21日才与其签订书面劳动合同,因此,被上诉人要求其支付2010年2月25日至3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额,于法有据,应予支持。上诉人文迪尔公司的上诉理由缺乏依据,本院不予采信,对其上诉请求本院不予支持。原审法院根据查明的事实依法所作出的判决并无不当,本院予以维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:
  驳回上诉,维持原判。
  二审案件受理费人民币10元,由上诉人上海文迪尔投资股份有限公司负担。
  本判决为终审判决

审 判 长 卞晓勇

  审 判 员  ??s

代理审判员 余宇
书 记 员 刘Ny



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